降忠是招降敌方武将的核心机制，其成功与否取决于武将的忠诚度、性格类型及玩家采取的策略。亲密君主的武将通常更难招降，尤其是死忠型或拥有高隐忠值的角色。要有效降低敌方武将忠诚度，需结合多种手段，包括提升亲密度、利用监守个性武将担任太守、断粮断薪等经济压制方式。对于非死忠型武将，通过多次离间或说服可逐步削弱其忠诚，而特殊道具和技能也能显著提高成功率。
当敌方武将忠诚度低于90时，擢用和驱虎等策略才可能生效，而95以上忠诚度的武将几乎无法被直接招降。关键技巧在于利用换季、灭队、离间等事件自然降低忠诚，同时避免敌方势力通过打赏恢复武将忠诚。监守个性武将是重要资源，将其任命为高官可防止俘虏逃跑，而包围城池断其资源补给能迫使武将因工资拖欠而掉忠。血缘亲爱、义兄弟或夫妻关系的武将需优先处理其人际关系链，通过流放亲密武将来间接降忠。
古武将如织田信长、李靖等因高隐忠值和情义属性，常规手段难以奏效，必须长期消耗其资源或解除朋友圈关联。对于拥有坚守个性的武将，可授予太守职位以限制其行动，同时利用策士连续离间加速降忠进程。远程操控时，将策士部署在前线城市可缩短操作周期，每次擢用当回合需同步进行离间以抵消敌方打赏效果。
在势力扩张初期，集中资源培养高智力武将来提升离间效率，同时维持足够兵力压制目标城池。中后期需平衡军事压力与政治操作，避免因过度专注降忠导致战略失衡。对于顽固武将，可采取释放再俘虏的循环策略，利用每次俘虏时的忠诚重置窗口实施招降。注意保留部分低忠诚武将以牵制敌方资源分配。
建立包含侦查、离间、擢用的标准化流程，优先处理对敌方战力影响大的核心武将。实时监控目标武将的忠诚波动，在80以下忠诚度时发动总攻。同时防范AI的反制措施，如敌方可能通过联盟结束后的踩格子事件主动降低我方武将忠诚。保持科技研发与将领培养的投入，确保降忠手段始终领先于敌方防御能力。
